Archivo de la etiqueta: objetivo

Aprovecha las oportunidades que la vida te ofrecen aunque no sea la deseada


¿Que tanto aprovechamos las oportunidades? Para un emprendedor, las oportunidades se pueden darse para identificar ideas de negocios, para comenzar el negocio, que generen más oportunidades. Todos hemos vivido la experiencia de pasar a la par de la persona que nos interesa, … Seguir leyendo

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Para no desperdiciar recursos y tiempo en nuestros objetivos


  Ya tengo bien definidos mis objetivos, ¿pero de que me sirve planear? Como lo mencione en el artículo anterior, sirve para establecer la dirección y no desperdiciar los pocos recursos que siempre no son suficientes para todo lo que … Seguir leyendo

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Cuál es la dirección correcta para ser feliz


Todos ejercemos nuestras capacidades de liderazgo no solo en el trabajo o en los estudios también en nuestra familia como hijo o como padre. La cuestión no es si lo estamos haciendo bien, lo principal es si lo estamos haciendo en … Seguir leyendo

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PLANTILLA 2: Plan estratégico #PNT


2.1) Visión (Aspiración, percibida por el mundo, nivel de reconocimiento o alcance geográfico para  5 ó más años.) 2.2) Misión (Propósito, razón de ser, qué y cómo lo ofrecen a la sociedad) 2.3) Valores Compartidos (Por lo menos 5 valores … Seguir leyendo

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Cómo las empresas deben definir su plan #estratégico #PNT 2.2


1) Concepto Documento en el que los responsables de una organización reflejan cual será la estrategia a seguir por su compañía en largo plazo, con una vigencia que oscila entre 1 y 5 años. Debe marcar las directrices y el … Seguir leyendo

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Entre éxito y fracaso la diferencia es fortalecer responsablemente nuestras cualidades #PNT 1.2.1


En el artículo Formula del éxito y sus 2 variables fundamentales preguntaba las cualidades que hacen a una persona exitosa, quizá antes tendríamos que contestar ¿a quién admiramos y por qué? hay muchas personas que quisiéramos ser como ellas, empezando por el ámbito … Seguir leyendo

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3.6- Evaluación del Desempeño


No estamos interesados en el desempeño general, sino en el desempeño del puesto o cargo, en el comportamiento de rol del ocupante del  puesto. El desempeño del  puesto es situacional en extremo, varía de persona a persona y depende de … Seguir leyendo

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